Relação entre o princípio da igualdade para proprietários de fatores de produção e trabalhadores:

O princípio da igualdade, em termos econômicos, geralmente se refere à igualdade de oportunidades e à igualdade perante a lei. Para proprietários dos fatores de produção, isso significa que todos têm direito igual à propriedade e ao uso dos recursos produtivos, como terra, capital e trabalho. Para os trabalhadores, o princípio da igualdade implica que todos tenham oportunidades iguais de acesso ao emprego e recebam tratamento justo e igual às leis trabalhistas.

Relação entre o princípio da diferença para proprietários de fabricantes de produção e trabalhadores:

O princípio da diferença, associado à teoria da justiça de John Rawls, defende que as desigualdades econômicas são aceitáveis ​​apenas se beneficiam dos menos favorecidos da sociedade. Isso implica que, em uma sociedade justa, as desigualdades devem ser estruturadas de forma para melhorar a posição dos menos afortunados. Para proprietários dos fatores de produção, isso significa que eles podem acumular riqueza, mas suas atividades econômicas devem contribuir de alguma forma para o bem-estar da sociedade como um todo, especialmente dos mais pobres. Para os trabalhadores, o princípio da diferença implica que, se houver desigualdades salariais, elas devem ser justificadas pelo benefício que traz para os menos favorecidos e não pode ser particularmente favorável aos mais pobres.

Cumprimento do princípio da diferença no caso de extrema pobreza:

O princípio da diferença exige que a sociedade tome medidas para reduzir a desigualdade, especialmente em relação aos mais pobres. Portanto, a extrema pobreza é vista como uma violação desse princípio, uma vez que representa uma falha na distribuição justa dos recursos econômicos e sociais. Em uma sociedade justa, esforços específicos foram feitos para combater a pobreza extrema.

Perspectiva utilitarista sobre produção, desemprego e pobreza extrema:

Os utilitaristas acreditam que as ações econômicas e políticas devem ser avaliadas com base na maximização da utilidade ou no bem-estar geral da sociedade. Portanto, eles consideraram a produção, o emprego e a redução da pobreza como objetivos importantes, desde que contribuíram para o aumento da felicidade e satisfação da maioria das pessoas.

Relação entre o direito de igualdade de oportunidades e o princípio da diferença:

O direito de igualdade de oportunidades, conforme encontrado no primeiro princípio da teoria da justiça de Rawls, estabelece que todos devem ter as mesmas chances de sucesso na vida, independentemente de sua origem socioeconômica. Esse princípio é complementar ao princípio da diferença, que lida com a distribuição de recursos e benefícios. A igualdade de oportunidades é vista como um pré-requisito para que o princípio da diferença seja aplicado de maneira justa, já que as desigualdades econômicas só podem ser consideradas justas se todos tiverem oportunidades iguais de alcançar o sucesso.

REFERÊNCIAS

Costa, FD (2008). Pobreza e direitos humanos: da mera retórica às obrigações jurídicas – um estudo crítico sobre diferentes modelos conceituais. SUR – Revista Internacional de Direitos Humanos , 5 (9), 88-119.

Nery Júnior, N. (2014). Teoria geral dos recursos (7ª ed.). São Paulo: RT.

Sen, A. (1979). Igualdade de quê?O curtidor Palestras sobre Valores Humanos. Apresentação na Universidade de Stanford. Stanford.

LEIA AQUI

O objetivo deste artigo é analisar a comunidade quilombola tradicional de pescadores artesanais e marisqueiras de Ilha de Maré, no Brasil, e sua exclusão social, histórica, econômica e cultural, sob a perspectiva do pluralismo jurídico e do direito ambiental do trabalho, o que teria resultado em um processo de invisibilidade. Trata-se de estudo de caso realizado na Comunidade Tradicional Quilombola e Pesqueira de Ilha de Maré, localizada no Brasil, em que foram utilizadas técnicas qualitativas, como a entrevista semiestruturada e a observação participante, além da revisão bibliográfica e documental. Constatou-se que o perfil elitista da monocultura jurídica do Estado brasileiro não tem permitido ao Brasil enfrentar problemas de gestão ambiental, do trabalho artesão e das comunidades tradicionais de per si, principalmente devido aos ditames da ordem econômica neocapitalista globalizada dominante, que são diametralmente opostos às necessidades e interesses de comunidades tradicionais. Percebeu- se que, na prática, a Comunidade Tradicional Quilombola e Pesqueira de Maré não encontrou eco nas vozes que insistem em demonstrar a exploração de seu ecossistema, a marginalização de seu modo de vida e cultura e a invisibilidade dos conflitos socioambientais por que passa.

LEIA AQUI

El objetivo de este artículo es analizar la posibilidad de coexistencia simultánea de órdenes legales diferentes y/o diametralmente opuestos en la misma comunidad. Esta es una investigación bibliográfica y documental, en la cual se consultaron libros, documentos originales, artículos científicos, monografías, disertaciones, tesis, leyes, decretos, reglamentos, informes y ordenanzas. También constituye una investigación cualitativa, para la cual se utilizó una entrevista semiestructurada, la cual se realizó mediante un guión. También se optó por hacer uso del método de estudio de caso habiendo sido elegido para este propósito la Isla de Maré, ubicada en Brasil. Para esto, se descubrió que la perspectiva del pluralismo jurídico permite la concepción de la adopción de la posibilidad de coexistencia simultánea de diferentes órdenes legales y/o diametralmente opuestos a la misma localidad (comunidad), independientemente de la omisión del Estado de Derecho moderno o debido a resistencia cultural local, como ocurre con las comunidades tradicionales, grupos vulnerables, grupos étnicos, trabajadores artesanales, que experimentan conflictos sociales y legales en Brasil y en el mundo. Se dio cuenta de que el derecho crítico posmoderno debe efectuar la lucha por la emancipación del derecho mismo y del sistema legal de las comunidades tradicionales y de los grupos vulnerables y étnicos.

LEIA AQUI

Palavras-Chave: Comunidade Tradicional Quilombola, Pescador Artesanal, Invisibilidade.

LEIA AQUI

v.1, n.5, 2024 (Setembro)

METADADOS

DOI: 10.69720/2966-0599.2024.0001

Autor: Juliete da Paixão Vidal

Biografia: Mestranda em Direito pela Universidade Internacional Iberoamericana (UNINI México). Graduanda em Direito – Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO). Especialista em Estudos Culturais, História e Linguagens pela UNIJORGE. Graduada em História pela Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC). E-mail: juliete.vidal@hotmail.com

Autor: Erika Marocci Gonçalves

Biografia: Graduanda em Direito pelo Centro Universitário Universo Salvador. E-mail: erika.marocci@outlook.com

Autor: Isa Laine Coutinho de Sousa

Biografia: Graduanda em Direito pelo Centro Universitário Universo Salvador. E-mail: isalainecoutinho@outlook.com

ABSTRACT: This article aims to explore the implications of telework under the aegis of Law No. 13,467/2017 for employers and employees in Brazil. To this end, the legal aspects related to telework after the entry into force of the aforementioned legislation will be examined. The study used a qualitative literature review and the deductive method for analysis and discussion. A bibliographic search was carried out in the CAPES and Google Scholar databases. Articles, monographs and dissertations were selected, as well as works by Labor Law doctrinaires, such as Calvo (2020), Delgado (2017), Estrada (2017), Oliveira (2020). The analysis of Brazilian legislation focused mainly on the Consolidation of Labor Laws (CLT) and specific laws such as Law No. 12,551/2011, Law 13,467/2017 and Law 14,422/2022. The Labor Reform, instituted by Law No. 13,467/2017, introduced significant transformations in the scope of telework. In which the definition and regulation of this type of remote work stands out, establishing specific guidelines for its practice. Subordinate teleworkers maintain the labor rights of other workers, except for the right to overtime for those who work for production or task. However, the theoretical study presents the conclusion that challenges can be listed in this same context, such as maintaining a sense of identity and belonging to the company is also more difficult in remote work, affecting emotional connection and corporate culture. For employees, the main challenge is to balance work and personal life, telecommuting can make this separation difficult, leading to work overload and impacting quality of life. 

Keywords: Features; Law 14.442; Telework; Labor Reform.

LEA AQUI